金鼎钢铁集团丨用心建“家”，以“家”促企

劳动关系和谐稳定
建立健全职工代表大会制度，关注职工诉求，通过职工代表提案、工会主席接待日、面对面零距离沟通等形式，多渠道收集职工意见，让职工的心声有回声。职工与企业是机制共建、效益共创、利益共享、风险共担的“共同体”，以职工为本，让职工充分行使民主权利，坚持每年集体协商，从源头维护企业和职工合法权益，促进企业高质量和谐发展。

服务体系日趋完善
职工餐厅购置移动餐车，职工宿舍安装电梯，停车场安装电车充电桩，职工的生活得到了更大的便利和保障。

公司定期举办员工集体生日会、厨师大赛，推进爱心妈妈小屋、休息室、洗浴中心等环境改善，多措并举想职工之所想，幸福指数与日俱增。强化现场8S管理，倾力打造花园式工厂，形成了“厂在林中、路在绿中、人在景中”的生态森林旅游式工厂，让员工畅游在绿色的森林里，舒缓心情，缓解压力，凝聚起战胜困难的强大合力，奋勇先前。

人才福利积极落实
公司与河北工业职业技术大学达成战略合作协议，共同建立“产、教、研、习”基地，开发完善“委托订单班”培养机制，拓宽毕业生就业“直通车”，特开设钢铁冶金、机械制造相关专业大专班，公司出资定向委培。开展师带徒、老带新活动，为公司更好的发展提供人才支撑，让初入职场的新员工少走弯路，能够迅速步入正轨，进入角色，让他们感受到了公司的温暖和关怀，在各方面都能够快速的成长。

政治思想引领有力
家庭是企业员工的坚强后盾，也是推动公司事业发展的基础。员工是企业的财富，是企业的未来，工会通过丰富多彩的企业文化拉近与员工的距离，增强员工的归属感。
工会组织开展“爱在五月·感恩母亲节”活动，来自各生产一线的职工代表邀请母亲参加活动；端午节慰问一线职工，开展职工读书会、职工运动会等丰富多彩的职工业余文化活动，营造企业“家”文化。

精准帮扶持续开展
工会帮扶职工从来不是嘴上说说而已，做好职工“主心骨” 、当好职工“娘家人”，“硬核”出击，切实将“想职工之所想、急职工之所急”诠释的淋漓尽致。每逢春节将至，困难职工能否过上一个欢乐、祥和的春节？怀着对困难职工的牵挂，工会把困难职工的生活冷暖放在心上，认真研究解决他们在子女教育、医疗、居住等方面的实际困难，常态化开展送温暖和帮扶救助等活动，当好职工贴心“娘家人”。为确保困难职工信息不留盲点、走访慰问不漏一户、帮扶救助不留空白，工会组织前期开展了困难职工大走访活动，工会工作人员深入困难职工家庭，切实掌握他们的困难状况和真实需求，建立“一户一档”困难职工档案，确保“精准帮扶”。

职业发展通道顺畅
通过开展各类劳动竞赛、班组建设、岗位创新和主题实践活动，搭建职工围绕中心工作发挥聪明才智、实现自身价值的平台，让更多技能人才在建功立业中成长成才、脱颖而出。未来要培养更多优秀的技能型、工匠型、复合型人才，为企业的后续发展储备人才资源，助力公司高质量发展，培养出一批更有活力、更富创造力、更具竞争力的知识型、技能型、创新型人才。