某些钢铁企业放假裁员变相轮休说是保生存，方大钢铁营利给员工发手机尴尬不？

某些钢铁企业放假裁员变相轮休说是保生存，方大钢铁营利给员工发手机尴尬不？

近一段时间武安许多钢铁天天喊着降本增效，裁员变相轮休，降低员工工资，等等手段齐出，美其名曰保生存，但是刚看到一则信息人家方大钢铁营利几十亿，还给员工发放了数万手机，这怎么回事？，武安钢铁应该开拓思路了放假裁员变相让员工轮休，降低员工工资那不叫降本增效，那叫极限压榨劳动力，真正保生存应该是企业开拓思路谋发展，创新才是唯一出路。