精医敬业、大医铸魂！武安这个医生挺好的

为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步强化“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的理念，营造识才爱才用才敬才的浓厚氛围，《武安英才》专栏陆续刊登我市专家人才先进典型事迹，激励全市各级各部门和广大干部群众主动对标先进，学习典型，为加快建设富强文明美丽幸福的现代化新武安而努力奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

 

李祝兵，1965年1月出生，主任医师，现任武安市第一人民医院呼吸老年病科主任。擅长呼吸内科和老年病科心脑血管疾病的诊治。荣获科研成果奖两项，发表医学论文10余篇。

李祝兵在武安市第一人民医院一干就是34年，带领全科医务人员恪尽职守、文明行医、救死扶伤、全心全意为武安人民的健康服务，始终将患者利益放在第一位，与患者做朋友，当患者的贴心人，不断改革创新。呼吸老年病科从无到有，从小到大，艰难的成长历程倾注了他的全部心血。他的敬业精神铸就大医精诚之魂，也成就了他为武安百姓做点实事的心愿。

 

文明行医，当好模范带头人

从来不吃老百姓一顿饭，这是李祝兵给自己定下一个规矩。做为县市级医院，面对的是经济尚不富裕的农民兄弟，怎么能吃得下，怎么忍心去收红包。时间久了患者都知道，李祝兵医生不请吃饭不送红包一样能看好病，并且是一流的医术。他是农民的儿子，他很喜欢和乡下患者做朋友，当他看到一个个康复的身影，就是他最大的欣慰。不开大处方，不滥用药物，对症下药是他作为科室领头人的基本要求。用好患者的每一分钱，绝不辜负患者的信任，踏踏实实为老百姓做实事。因此，呼吸老年病科每日每位患者的平均药费在全内科系列最低。

团结一心，建立和谐大家庭

科室同事都如同兄弟姐妹，大家相处十分融洽。科室刚成立时，人心比较散，医患矛盾突出，医护之间也不太信任，李祝兵主动采取了谈心、关爱、帮助等多种暖心行动，将大家紧紧团结到一起。他说过这样一句话：“我的办公室，是医办室，这是我的依托，也是护办室，这是我的呵护，这个桥梁我一定能当好”。如今，科室的医患、医护关系都十分和谐，甚至形成了相互依从的鱼水关系。他的管理目标是：“患者满意、同事自豪、领导欣赏”。

不忘初心使命，铸就大医之魂

自担任科领导伊始，李祝兵即向全科人员承诺两点，其一：我们要做到有呼必应，及时到位，视科室的利益高于一切，工作中谁能将科室的利益放在首位，谁就是呼吸老年病科最受尊重的人。其二：我一定要带好这个团队，全力培养业务骨干，优化技术梯队，不断提高整体诊疗水平，打造出一个“技术一流、服务一流、人文一流”的团队。在李祝兵以身作则的影响下，科室人员也集体承诺：“开给患者的第一张处方一定是关爱和安慰。”正是这种互信式的承诺使该科室全体人员一同走向大医之道。

 

积极改革创新，打造核心团队

李祝兵建立起主任全科大查房、科主任监控每个危重患者、疑难病历全科讨论、死亡病例讨论等多种制度，这些制度的有效实施，使得团队日渐完美，患者满意度逐步提高。

 

他对医护的要求是不能让任何一个患者带着意见出院。为此他制定出一系列可行的制度，比如：每日首次查房时间每位患者不少于五分钟，每日两次查房，夜晚医护联合巡视，值班医生全科全天候全方位负责制等。不断开展新技术，提高诊疗水平。从无创呼吸机到有创呼吸机序贯治疗，从首台高流量湿化氧疗仪的使用到支气管镜下灌洗技术的开展，科室的诊疗水平快速提高。

随着团队建设的日益完善，抢救成功率大幅提高，一个个疑难重症病例抢救成功，增强了大家的信心。从严重的呼吸衰竭到死亡率极高的乳酸性酸中毒的抢救成功；从肺栓塞的救治成活到多例休克后多脏器功能衰竭患者的治愈......一个个成功的救治案例，激励了全科医务人员的士气。

 

作为医院知名专家，李祝兵不分昼夜，站在抢救工作的最前沿，为抢救病人常常是加班加点，早出晚归，全身心地投入到对患者的诊治之中，最大限度地挽救患者的生命，身体力行地践行着什么叫“医者仁心”。