河北武安：激发人才活力 助力企业发展

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。武安市作为精品钢材和现代装备智造基地、邯郸市副中心城市、冀南区域重要节点城市，始终坚持将人才事业作为强市之基，竞争之本、动力之源，为推动武安高质量发展充实底气。为促进产业转型升级、激发人才创新活力，武安立足“组织有谋划，政府有作为，企业得实惠，职工提技能”的目标，政府搭台，企业主导，社会参与，在全市积极营造尊才爱才敬才的浓厚氛围，涌现出人才工作先进企业和亮点做法。

组织有力谋突破 人才座谈话未来

武安市委组织部组织召开企业人才工作座谈会，全市不同行业、不同领域的企业负责人作为代表参加座谈，会上，听取了企业人才队伍建设情况及存在的困难问题，并针对武安人才工作提出了有价值的意见建议。武安市委组织部、市人社局、科工局、商务局等有关部门主要负责同志围绕部门职能、立足武安实际，就如何进一步服务企业人才队伍建设提出建议打算。通过座谈会的召开了解人才实际需求，开阔人才工作思路，全面提升人才工作实效，在全社会营造尊才浓厚氛围，以高质量的人才智力支撑，促进武安市经济社会跨越发展。

提升人才素质 创建幸福华丰

河北华丰能源科技发展有限公司立足企业发展目标，充分发挥企业人才的“三性三力”，即工作积极性、主动性和创造性，潜力、活力和能力，重点围绕技能素质、平台创建、幸福指数三个方面下功夫、做文章，提升人才队伍素质，推动企业发展。

培训先行，提升人才技能素质。2019年2月至今，开展《华丰讲坛》公开课，从各分厂各岗位挑选骨干人员授课，目前已开办120期。先后与清华大学、天津理工大学、新加坡加一大学合作，举办高层次研究生培训班，对企业人才进行集中培训，提升了人才综合素质。2005年开始，先后与河北科技大学、河北工业职业技术大学、河北联合大学、邯郸职业技术学院合作，每年招收应届高中毕业生进行定向委培学习化工专业知识，先后共培养600余名学员。

平台创建，提升专利研发水平。依托公司研究院技术平台，2019年以来，先后创建多个以职工名字命名的创新工作室，吸纳专业技术人才130余人，围绕生产难题进行课题攻关和科研开发。截至目前，公司累计被国家知识产权局受理的发明专利303项，其中发明专利90项，实用新型专利213项；拥有授权的专利194项，其中发明专利24项，实用新型专利171项。为公司创造直接或间接经济效益1000余万元。

关爱激励，提升人才幸福指数。高标准建立职工之家，包括党群活动中心、洗浴中心、洗衣中心、职工餐厅、职工公寓、双职工公寓、专家公寓、职工图书馆、幼儿园、游泳馆、健身房、理发厅、KTV、爱心妈妈小屋、健康小屋等。注册成立的河北文华公益基金会，每年为升入初中至大学及参军入伍的职工子女发放1000-10000元不等的助学拥军基金。

 

凝心聚力谋发展 打造企业人才新标杆

河北金鼎钢铁集团有限公司以谋长远、绘蓝图，重创新、兴管理，优环境、提福利的企业人才发展举措，开创了企业人才管理、技能提升新纪元。

谋长远、绘蓝图，点亮人才规划领航灯。牢固确立“科技引领，人才强企，技能主导，培训为先”的全员素质提升战略，提出打造“复合型管理人才、专家型技术人才、工匠型技工人才”三支人才队伍的目标与思路，大力实施“创新体系、创新模式、创新通道，多形式、多渠道、多激励”的工作举措，开创企业人才管理、技能提升新纪元。

重创新，兴管理，打造人才引育共同体。根据各岗位需求及技术提升需要，不定期聘请专业技术人才、管理人才。每年定期招聘钢铁冶金、材料、机械、电气专业及管理类相关专业应往届大专以上毕业生。2020年成立“金鼎技能培训学院”，负责总体指导协调企业各类人才的教育与培训工作。

优环境，提福利，创建人才服务新生态。制定系列激励与扶持的优惠政策，包括“公司分级培养方案、技术技能提升奖励规定、创新管理办法、技能鉴定等级补贴、学历提升达标补贴办法、技术比武和劳动竞赛评比办法、创新工作室成果认定规定、后备干部管理办法、金鼎明星和金鼎先锋授奖办法”等10多项，为企业人才工作发展起到保障作用。由骨干技术“领衔人”挂帅建立“创新工作室”，在项目研发和工艺技术革新中，累计完成项目15个，创效益在3500万元。

人才是企业发展的第一资源。2022年是“人才环境优化年”和“人才招引突破年”，武安将坚持党管人才，鼓励各企业大力做好重点领域人才保障，在全方位培养、引进、用好优秀人才上下功夫、做文章、谋突破，在推动企业转型升级、创新发展、跨越发展的过程中，为实现经济总量超千亿目标，加快建设富强文明美丽幸福的现代化新武安提供坚强的人才支撑和智力保证。