磁县农业产业化行业集体协商案例

一、行业概况

磁县农产行业现拥有农业产业化龙头企业 12 家(省 1 家、 市 11 家)、农民合作社 336 家。目前，磁县农产工会联合会辖 16 家企业工会，工会会员 300 余人。

 

二、协商背景

农产行业工会联合会成立以来，已签订了 11 轮工资专项 集体合同。2021 年初，在开展第 11 轮集体协商期间，紧扣新 冠肺炎疫情防控常态化的新形势和职工群体的新诉求，围绕企 业、职工普遍关心的薪酬待遇、用工管理等事项，在集体协商 中广泛倡导“共克时艰保发展，携手共商促和谐”理念，在集 体合同中充分吸纳职工“疫情期间不裁员、不减员、不欠薪” 的意见和建议，年均工资仍然保持 2%的增幅，提高了职工稳岗 就业收入保障，促进了企业和谐稳定健康发展。

 

三、协商过程及内容

(一)前期准备。

1.强化组织保障，完善工作机制。

一是成立推进行业集体协商领导小组，由县农产工会联合 会具体负责落实，形成有计划、有目标、有重点的领导机制， 确保工作有序推进、有效落实。二是制订了《关于推进磁县农 产行业工资集体协商工作的实施方案》，明确提出协商机制、工 作要求、完成时限和工作步骤。

2.加大宣传力度，奠定协商基础。

一是多层次会议宣传。每年定期召开行业内的企业管理者、 工会干部、职工群众(代表)三个层面的班前会、座谈会、培 训会、工作会等，开创了企业理解、职工参与、行业支持的局 面。二是深入田间地头宣传。每年都把农产行业工资集体协商 会议召集到农产企业去开，面对企业职工协商，使行业工资集 体合同接地气，让职工群众吃上“定心丸”，使协商工作更务 实、更有效。三是通过多媒体大力宣传。磁县农产行业工资集 体协商签约会议，每次都邀请河北工人报记者和县电视台记者 到场进行采访宣传。

 

(二)过程及内容。

1.明确协商主题，营造协商氛围。

一是行业结构工资构成:职工月收入由基本工资、岗位工 资和绩效工资组成;二是职工工资总额要适应市场经济增幅; 三是职工最低月工资标准不低于省市县最低工资标准;四是行 业工资分配制度，津贴、补贴、加班工资支付等分配办法;五 是明确企业和职工的权利义务，及违约责任认定应负的法律责 任。

2.注重协商过程，解决实际问题。

通过充分协商，双方一致认为:今年受疫情影响，经济下 行压力加大，企业经济效益也受到冲击，为兼顾企业和职工的 双方利益，工资增幅由往年的 4%下调为 2%，基本工资占全部 工资比例达到 70%，原福利待遇不变，人均年工资收入高于 3 万元。

3.制度发力，规范操作。

邀请县总工会派专人全程指导，使行业集体协商按程序规 范运作。磁县农产行业工会还注重在协商环节及合同落实上把 关定向。在协商环节上，协商代表由企业工会组织职工民主选举产生，协商依据资料由行政方、工会方搜集整理，依据企业 当年实际情况，合理确定工资增幅，协商结果要经职工代表大 会通过。在合同落实上，行业工会联合会兼顾劳动关系双方共 同关注的热点问题，定期不定期深入企业进行调研监督，随时 发现问题解决问题，推进集体协商工作规范有序开展，扎实有 效落实。

 

四、协商成果

(一)创新签约形式，开拓争强局面。

2021 年 5 月 20 日，磁县农协农业产业化企业工会联合会 2021 年度工作会议暨行业共同约定集中签约仪式，按“轮流坐 庄”的顺序安排在磁县利农种植专业合作社基地召开。会上， 表彰了 2020 年度农产工会工作先进集体和先进个人，对 5 个 先进集体和 4 名先进个人颁发了牌匾和获奖证书。在与会代表 进一步讨论协商并取得一致意见的基础上，由行政方、职工方 双方首席代表签订了《2021 年磁县农业产业化行业集体合同和 工资专项集体合同》及行业共同约定书，两家单签规模企业代 表集中签订了企业《2021 年集体合同及工资专项集体合同》。磁县金生蔬菜专业合作社经过本企业二次协商，决定在行业工 资集体合同所定标准的基础上再上涨 2%。农产行业集体合同涵 盖的 12 家企业，均在落实行业集体合同的约定书中，作出了 “不裁员、不减员、不欠薪”的“三不”承诺，为农产职工稳 定增收，企业健康发展营造了和谐环境。

 

(二)提高协商成效，助力行业发展。

开展集体协商工作，提高了职工的工资水平，维护了职工 的合法权益。磁县农产行业职工工资水平平均每年增长 4%，每 年执行的行业最低工资标准都高于当地最低工资标准，构建了 和谐稳定的劳动关系，激发了职工的积极性和劳动热情。同时，企业工会在中秋、春节等节日期间开展为职工送温暖活动，年 送去慰问品价值达 1.5 万余元，实现了企业效益和职工收入的 同步增长，使职工群众感受到工会组织“娘家人”的温暖。

 

五、协商启示

(一)集体协商功在当下，利在长远。

要高度重视集体协商工作，从企业长远发展的高度认识开 展集体协商的重要意义。一个企业乃至一个行业，要想获得持 久的发展动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益，必须 通过集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企 业发展成果，才能激发生产力中最活跃的人的因素，依靠广大 职工的聪明才智促进企业高效、稳定发展。

 

(二)总结经验、持之以恒，久久为功。

11 年来开展集体协商，虽然取得了一定的成效，但对照上 级工会的检查标准和职工群众的期望要求，还需要进一步创新 提高。农产行业工会将全面总结经验，建立协商协调长效机制， 每年有针对性地开展一次集体协商，合理确定协商重点，做到 每年有目标、每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

 

(三)不断提高协商的方法技巧。

重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，在协 商中既要敢于谈，又要善于谈，结合实际有理有据地提出可协商、 能协商的诉求，紧密结合职工工资、奖金、福利问题，努力提高协 商的针对性和实效性，使集体合同更具有可操作性。

 

(四)加强监督，保证集体协商工作落到实处。

集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为行业工会 组织，有责任、有义务加强对企业集体协商工作的监督和落实。农产行业工会将督促各企业行政方及工会组织，定期通过职代 会或其他形式向职工公布集体合同履行情况，广泛接受职工群众监督，同时建立健全职工代表巡视制度，充分发挥职工民主 监督的重要作用，推动磁县农产行业集体协商工作全面深入、 扎实有效的持续开展。