事关这类人员工资！邯郸市政府办公室通知！
邯郸市人民政府办公室关于印发邯郸市保障农民工工资支付工作考核办法的通知
各县（市、区）人民政府，邯郸经济技术开发区、冀南新区管委会，市对口各单位，市政府各部门：《邯郸市保障农民工工资支付工作考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2018年4月23日原市政府办公厅印发的《邯郸市保障农民工工资支付工作考核办法》（邯政办字〔2018〕39号）同时废止。
邯郸市人民政府办公室
2023年12月29日
邯郸市保障农民工工资支付工作考核办法
第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《河北省保障农民工工资支付办法》（冀政办字〔2021〕121号）、《河北省人民政府办公厅关于印发河北省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（冀政办发〔2023〕6号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各县（市、区）政府，邯郸经济技术开发区、冀南新区管委会（以下简称各县＜市、区＞政府＜管委会＞）和市有关部门保障农民工工资支付工作的年度考核。
第三条考核工作在市政府领导下，由市根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称市领导小组）负责实施，市领导小组办公室具体组织落实。考核工作从2023年到2027年，每年开展一次。
第四条考核工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，强化责任，注重实效。
第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、提高执法能力和服务水平、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。
第六条市领导小组办公室组织各成员单位制定年度考核实施方案及考核评价指标体系，明确具体考核指标和权重分值，经市领导小组审核同意后印发实施。
第七条考核工作程序：
（一）自查自评。各县（市、区）政府（管委会）和市有关部门对照考核实施方案及考核评价指标体系，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查自评，填报考核自查表，形成自查报告，报送市领导小组办公室。各县（市、区）政府（管委会）和市有关部门对自查报告的真实性、准确性负责。
（二）平时考核。市领导小组办公室将各县（市、区）考核年度欠薪案件发生情况、欠薪案件解决情况、工程项目制度落实情况、综合惩戒成效、日常工作开展情况、群体性或极端欠薪事件发生情况等纳入平时考核内容，作为对各县（市、区）政府（管委会）和市有关部门考核结果的重要组成部分。
（三）实地核查。市领导小组办公室组织有关单位组成考核组，对各县（市、区）政府（管委会）和市有关部门考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效实地核查，对各地组织领导、源头治理、制度建设和落实等考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、核验资料、抽查检查工程项目等方式。
（四）暗访抽查。市领导小组办公室组织力量，采取“暗访+明查”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设、人民群众满意度等进行调查。
（五）综合评议。市领导小组办公室组织有关成员单位根据自查自评、平时考核、实地核查、暗访抽查情况，结合行业主管和公安、信访、网信等部门掌握的情况，以及国家、省对我市考核第三方评估和通报结果等，进行考核评议，形成考核报告，报市领导小组审议。
第八条对各县（市、区）政府（管委会）的考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级；对市有关部门的考核采取自查自评与平时工作综合评议相结合的方式进行，考核结果不分等级。
（一）同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：
1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；
2.考核得分排在全市前六名。
（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：
1.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；
2.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重社会后果的；
3.发生3起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的；
4.在国家、省对我市考核抽查中因存在重大扣分项对我市考核结果造成重大影响的；
5.如果有多个县（市、区）发生上述问题，考核得分最后一名确定为C级。
（三）考核等级在A、C级以外的为B级。
第九条考核结果报经市政府同意后，由市领导小组向各县（市、区）政府（管委会）和市有关部门通报，并抄送市委组织部，作为对各县（市、区）政府（管委会）领导班子和有关领导干部综合考核评价的参考。对在考核中发现的需要问责的问题或线索，由市领导小组办公室报经市领导小组同意，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。
第十条对考核等级为A级的，由市领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由市领导小组约谈该县（市、区）政府（管委会）有关负责人。市领导小组办公室向各县（市、区）政府（管委会）反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各县（市、区）政府（管委会）及时组织整改，并向市领导小组办公室报送整改情况。
第十一条对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
第十二条各县（市、区）政府（管委会）参照本办法，结合本地实际制定相关办法，加强对本地保障农民工工资支付工作的考核。
第十三条本办法自印发之日起施行。
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